[{"data":1,"prerenderedAt":643},["ShallowReactive",2],{"guide-translations-karta-pobytu-changing-employer":3},[4,217,430],{"id":5,"title":6,"body":7,"description":181,"extension":182,"faq":183,"image":201,"meta":202,"navigation":203,"path":204,"seo":205,"sources":206,"stem":214,"verifiedAt":215,"__hash__":216},"guides\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fen.md","Karta pobytu with no employer tie: changing jobs in Poland",{"type":8,"value":9,"toc":169},"minimark",[10,15,19,24,27,31,56,64,68,76,83,86,90,94,97,100,104,107,110,114,117,120,124,127,135,139,152,160,163],[11,12,14],"h1",{"id":13},"is-there-a-karta-pobytu-with-no-employer-tie","Is there a karta pobytu with no employer tie?",[16,17,18],"p",{},"Polish law has no permit under that name. The ordinary single permit (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) always names one employer, and the decision fixes the company, position, minimum salary, working time and contract type. Free labour market access belongs to other statuses: permanent residence, EU long-term resident status, the CUKR card and permits granted on family grounds. If you already hold a single permit and want to move jobs, the law gives you a separate procedure with a 15 working day deadline.",[20,21,23],"h2",{"id":22},"what-your-decision-actually-says","What your decision actually says",[16,25,26],{},"A single permit staples two rights together: living in Poland, and working for the company named in it. Lose the company and half the legal basis goes with it. The annotation \"dostęp do rynku pracy\" on the card (art. 244) says only that the holder may work in Poland, not how far the right reaches. Behind it a permanent resident takes any job; a single permit holder works for one.",[20,28,30],{"id":29},"which-statuses-carry-no-employer-tie","Which statuses carry no employer tie",[32,33,34,38,41,50,53],"ul",{},[35,36,37],"li",{},"Permanent residence, zezwolenie na pobyt stały.",[35,39,40],{},"EU long-term resident status.",[35,42,43,44,49],{},"The karta pobytu CUKR, open for applications since 4 May 2026: full labour market access with no separate work permit, and business on the same terms as Polish citizens (",[45,46,48],"a",{"href":47},"\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-cukr","CUKR guide",").",[35,51,52],{},"Permits on family grounds: as a family member of a Polish citizen, and family reunification.",[35,54,55],{},"Refugee status and subsidiary protection.",[16,57,58,59,63],{},"None of these writes an employer into the basis of your stay, so losing a job does not break your status. The ",[45,60,62],{"href":61},"\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-poland","karta pobytu overview"," sets out how they relate.",[20,65,67],{"id":66},"changing-employer-the-clock-runs-in-working-days","Changing employer: the clock runs in working days",[16,69,70,71,75],{},"Two duties live here, and mixing them up is expensive. The foreigner notifies the voivode who issued the permit, in writing, about the loss of work with any employer listed in the decision. The deadline is ",[72,73,74],"strong",{},"15 working days"," (art. 121(1)). That duty counts as fulfilled if you file an application to change the permit, wniosek o zmianę zezwolenia, within the same 15 working days (art. 121(3)).",[16,77,78,79,82],{},"The former employer notifies the voivode separately, on a different clock: ",[72,80,81],{},"15 days"," from the event, calendar days (art. 121(4)). Their notification does not discharge yours.",[16,84,85],{},"A general rule covers every temporary permit: when the reason it was granted ceases, you tell the voivode within 15 working days (art. 113). Working days exclude weekends and Polish public holidays, which buys about a week over calendar days. I would not lean on that week; the office looks at the date it received the document.",[87,88],"partner-banner",{"offer":89},"legalsol",[20,91,93],{"id":92},"what-happens-if-you-say-nothing","What happens if you say nothing",[16,95,96],{},"The permit is withdrawn when the purpose of stay has ceased (art. 101(1)), and losing the job named in the decision is exactly that. The law softens it: for 30 days from the loss of work the voivode does not apply those grounds (art. 123), but only if you met the duty under art. 121, or proved the notification failed to arrive through no fault of yours. That relief works once per permit.",[16,98,99],{},"A missed deadline hurts twice. It is a stated ground to refuse the change itself, and under art. 100(2) an unfulfilled art. 113 duty lets the office refuse your next temporary residence permit if you apply within a year of the old one expiring.",[20,101,103],{"id":102},"change-of-permit-or-a-new-one","Change of permit or a new one",[16,105,106],{},"A change (art. 120(1)) covers a new employer, a new user undertaking, new conditions of employment (position, minimum pay, working time, contract type), and becoming exempt from the work permit requirement. It costs 220 PLN against 440 for a fresh permit, but extends nothing: the validity period does not change (art. 120(3)). A refusal can be appealed to the Head of UDSC within 14 days. One case needs nothing at all, replacing a civil-law contract with an employment contract at the same employer.",[16,108,109],{},"While the change is pending you still cannot work for the new employer on the old decision. You need a type A work permit, or a registered oświadczenie if your nationality qualifies for one.",[20,111,113],{"id":112},"a-worked-example","A worked example",[16,115,116],{},"Martin works for a Warsaw company on a single permit valid until 30 September 2027, and his last working day is Tuesday, 30 June 2026. The 15 working days run from 1 July, which has no Polish public holidays, so only weekends drop out and the fifteenth lands on Tuesday, 21 July. By then Martin either notifies the Mazovian voivode of the loss of work or files the change application through MOS. The second closes the duty by itself.",[16,118,119],{},"His former employer counts differently: 15 calendar days from 30 June, so 15 July. Martin should not plan around the HR deadline. He found a new job on 6 July, inside the 30 day shield of art. 123, so the change goes in for the new company and he works there on a type A permit until the voivode decides.",[20,121,123],{"id":122},"how-this-is-filed-in-2026","How this is filed in 2026",[16,125,126],{},"Since 27 April 2026, applications for temporary residence, permanent residence and EU long-term resident status are accepted only through the MOS portal (mos.cudzoziemcy.gov.pl), which is free and needs no intermediary. Paper reaching a voivodeship office after that date is left unexamined. A few categories stayed on paper, including intra-corporate transfer and family cases where the foreigner is outside Poland, but a change of employer is not one of them.",[16,128,129,130,134],{},"Separately, since 1 June 2026 the employer files its work permit notices through praca.gov.pl: that the foreigner did not start within two months of the permit taking effect, broke off work for more than two months, or finished more than two months early. That route covers applications filed after 1 January 2026; older permits keep the previous channel. It is the employer's paperwork, and yours still goes to the voivode. The rest of this year's changes sit in the ",[45,131,133],{"href":132},"\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-2026-changes","2026 rules guide",".",[20,136,138],{"id":137},"while-the-case-is-pending","While the case is pending",[16,140,141,142,146,147,151],{},"The stamp confirming your application keeps your stay lawful until the voivode decides. That protection is Polish, not Schengen: days in other Schengen countries still count under the ",[45,143,145],{"href":144},"\u002Fguides\u002Fresidence-permit-90-180","90\u002F180 rule",", and the ",[45,148,150],{"href":149},"\u002Fschengen-calculator","free 90\u002F180 calculator"," keeps your trip history on your own device.",[16,153,154,155,159],{},"A gap in lawful residence also breaks the continuity behind permanent residence and EU long-term resident status, where the count runs in years. Those ",[45,156,158],{"href":157},"\u002Fguides\u002Fstaly-pobyt-absences-days","absence rules"," have their own guide.",[161,162],"hr",{},[16,164,165],{},[166,167,168],"em",{},"Verified: August 2026. This is general information, not legal advice. Deadlines and their official interpretation can change; for your own case ask UDSC (Urząd do Spraw Cudzoziemców), your voivodeship office, or an immigration lawyer in Poland.",{"title":170,"searchDepth":171,"depth":171,"links":172},"",2,[173,174,175,176,177,178,179,180],{"id":22,"depth":171,"text":23},{"id":29,"depth":171,"text":30},{"id":66,"depth":171,"text":67},{"id":92,"depth":171,"text":93},{"id":102,"depth":171,"text":103},{"id":112,"depth":171,"text":113},{"id":122,"depth":171,"text":123},{"id":137,"depth":171,"text":138},"The single permit is always tied to a named employer. Which Polish statuses give free labour market access, and how to change jobs in 15 working days.","md",[184,186,189,192,195,198],{"question":14,"answer":185},"No permit goes by that name. The single permit for residence and work always names one employer. Free labour market access comes with permanent residence, EU long-term resident status, the CUKR card and permits granted on family grounds.",{"question":187,"answer":188},"How long do I have to tell the voivode I lost my job?","The foreigner has 15 working days from the loss of work (art. 121(1) of the Act on Foreigners). The duty counts as fulfilled if an application to change the permit is filed within the same 15 working days. The employer has a different deadline of 15 calendar days.",{"question":190,"answer":191},"What happens if I miss the deadline?","The voivode starts withdrawing the permit because the purpose of stay has ended (art. 101(1)). Missing the deadline is also a ground to refuse the change itself, and to refuse the next temporary residence permit if you apply within a year.",{"question":193,"answer":194},"When is a change of permit enough instead of a new one?","A change covers a new employer and new conditions of employment: position, pay, working time, contract type. It costs 220 PLN instead of 440, but it does not extend the permit. Replacing a civil-law contract with an employment contract needs nothing at all.",{"question":196,"answer":197},"Can I work for the new employer while the case is pending?","Not on the old decision, because it names the previous company. During the procedure you need a separate work document, a type A work permit or a registered oświadczenie if your nationality qualifies for it.",{"question":199,"answer":200},"How do I file in 2026?","Since 27 April 2026 applications for temporary residence, permanent residence and EU long-term resident status are accepted only through the MOS portal. Paper reaching a voivodeship office after that date is left unexamined. A change of employer is filed the same way.","\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer.webp",{},true,"\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fen",{"title":6,"description":181},[207,208,209,210,211,212,213],"Polish Act on Foreigners (ustawa o cudzoziemcach) of 12 December 2013, art. 113, 120, 121, 123, 244: https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xhtml?id=WDU20130001650","Zielona Linia (service of the Ministry of Family, Labour and Social Policy), changing the residence and work permit: https:\u002F\u002Fzielonalinia.gov.pl\u002Fzmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace\u002F","Zielona Linia, single permit and change of employer: https:\u002F\u002Fzielonalinia.gov.pl\u002Fzezwolenie-jednolite-a-zmiana-pracodawcy\u002F","Office for Foreigners (UDSC), change of the residence and work permit: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002Fzmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace","UDSC, digitalisation of residence legalisation procedures (MOS portal): https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002Fcyfryzacja-procedur-dotyczacych-legalizacji-pobytu-cudzoziemcow","UDSC, karta pobytu CUKR procedure: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002FCUKR-procedura","Mazovian Voivodeship Office, electronic notifications on praca.gov.pl from 1 June 2026: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fuw-mazowiecki\u002Fod-1-czerwca-2026-r-nowa-funkcjonalnosc-na-pracagovpl---elektronizacja-procedur-informacyjnych","guides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fen","2026-08","Zpcb6idAIbi_8-VOSCgs0rOU2ZbX25olcH_e_dt2usk",{"id":218,"title":219,"body":220,"description":397,"extension":182,"faq":398,"image":201,"meta":417,"navigation":203,"path":418,"seo":419,"sources":420,"stem":428,"verifiedAt":215,"__hash__":429},"guides\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fru.md","Карта побыту без привязки к работодателю и смена работы",{"type":8,"value":221,"toc":387},[222,226,229,233,236,239,243,264,271,275,278,285,292,295,297,301,304,307,310,314,317,320,323,326,330,333,336,339,342,346,349,356,360,373,380,382],[11,223,225],{"id":224},"бывает-ли-карта-побыту-без-привязки-к-работодателю","Бывает ли карта побыту без привязки к работодателю?",[16,227,228],{},"Разрешения с таким названием в польском праве нет. Обычное единое разрешение (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) всегда выписано под конкретного работодателя: в решении воеводы стоят название фирмы, должность, минимальная зарплата, рабочее время и тип договора. Свободу от привязки дают другие статусы - сталый побыт, долгосрочный резидент ЕС, карта CUKR и разрешения по семейным основаниям, а тем, у кого единое разрешение уже на руках, закон даёт процедуру смены работодателя со сроком в 15 рабочих дней.",[20,230,232],{"id":231},"что-написано-в-вашем-решении","Что написано в вашем решении",[16,234,235],{},"Единое разрешение соединяет в одном документе право жить в Польше и право работать у названной фирмы. Если фирма исчезает из вашей жизни, исчезает и половина основания.",[16,237,238],{},"Отсюда растёт путаница с надписью на пластике. Аннотация «dostęp do rynku pracy» (ст. 244 Закона об иностранцах) говорит только о том, что владелец карты вправе работать в Польше. Объём этого права она не описывает. У человека со сталым побытом за той же надписью стоит любая работа у кого угодно, у человека с единым разрешением - работа у той фирмы, что указана в решении.",[20,240,242],{"id":241},"какие-статусы-действительно-не-привязаны-к-работодателю","Какие статусы действительно не привязаны к работодателю",[32,244,245,248,251,258,261],{},[35,246,247],{},"Сталый побыт (zezwolenie na pobyt stały).",[35,249,250],{},"Статус долгосрочного резидента ЕС.",[35,252,253,254,134],{},"Карта побыту CUKR, заявления на которую открылись 4 мая 2026 года: полный доступ к рынку труда без отдельного разрешения на работу, а также предпринимательство на тех же условиях, что у граждан Польши. Детали - в разборе ",[45,255,257],{"href":256},"\u002Fru\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-cukr","карты CUKR",[35,259,260],{},"Разрешения по семейным основаниям: для члена семьи гражданина Польши и по воссоединению с семьёй.",[35,262,263],{},"Статус беженца и дополнительная защита.",[16,265,266,267,134],{},"У всех этих статусов работодатель не вписан в основание пребывания, поэтому увольнение не рушит саму легальность. Как они соотносятся между собой, разобрано в ",[45,268,270],{"href":269},"\u002Fru\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-poland","общем обзоре карты побыту",[20,272,274],{"id":273},"смена-работодателя-срок-считается-в-рабочих-днях","Смена работодателя: срок считается в рабочих днях",[16,276,277],{},"Здесь живут две разные обязанности, и путать их дорого.",[16,279,280,281,284],{},"Иностранец письменно уведомляет воеводу, выдавшего разрешение, о потере работы у любого из работодателей, перечисленных в решении. Срок - ",[72,282,283],{},"15 рабочих дней"," (ст. 121 ч. 1). Обязанность считается выполненной, если за те же 15 рабочих дней подано заявление об изменении разрешения, wniosek o zmianę zezwolenia (ст. 121 ч. 3).",[16,286,287,288,291],{},"Бывший работодатель уведомляет воеводу отдельно, и у него срок другой: ",[72,289,290],{},"15 дней"," от события, календарных (ст. 121 ч. 4). Его уведомление вашу обязанность не закрывает.",[16,293,294],{},"Есть и общее правило на все временные разрешения: о том, что основание разрешения отпало, воеводу извещают в течение 15 рабочих дней (ст. 113). Рабочие дни считаются без суббот, воскресений и польских праздников, так что запас против календарных выходит примерно в неделю. Рассчитывать на него я бы не стал: праздник посреди срока легко сдвигает арифметику, а воевода смотрит на дату входящего.",[87,296],{"offer":89},[20,298,300],{"id":299},"что-будет-если-промолчать","Что будет, если промолчать",[16,302,303],{},"Разрешение отзывают, когда цель пребывания отпала (ст. 101 п. 1). Потеря работы в фирме, вписанной в решение, - ровно такой случай.",[16,305,306],{},"Смягчение в законе есть. Тридцать дней с даты потери работы воевода эти основания не применяет (ст. 123), но защита работает при условии, что иностранец выполнил обязанность из ст. 121 либо доказал, что уведомление не дошло не по его вине. И воспользоваться ею можно один раз за срок действия разрешения.",[16,308,309],{},"Просрочка бьёт дважды. Первый удар - отказ в самом изменении разрешения: несоблюдение срока прямо названо основанием для отказа. Второй приходит позже, по ст. 100 ч. 2: невыполненная обязанность из ст. 113 позволяет отказать в следующем разрешении на временное пребывание, если заявление подано в течение года после того, как истекло прежнее разрешение или решение об отзыве стало окончательным. То есть история с молчанием тянется за вами и в следующую подачу.",[20,311,313],{"id":312},"изменение-разрешения-или-новое-разрешение","Изменение разрешения или новое разрешение",[16,315,316],{},"Изменение (ст. 120 ч. 1) покрывает нового работодателя, нового работодателя-пользователя и новые условия: должность, минимальную зарплату, рабочее время, тип договора. Сюда же попадает случай, когда иностранец получил освобождение от разрешения на работу.",[16,318,319],{},"Процедура дешевле: 220 злотых против 440 за новое разрешение. Взамен она ничего не продлевает - срок действия разрешения при изменении остаётся прежним (ст. 120 ч. 3). Стороной в деле будет только иностранец, работодателя туда не пускают (ст. 120 ч. 7). Отказ обжалуется Шефу УДСЦ в течение 14 дней с вручения.",[16,321,322],{},"Отдельный сюжет - замена гражданско-правового договора на трудовой у того же работодателя: она не требует ни уведомления, ни изменения решения.",[16,324,325],{},"И практическая деталь, о которую спотыкаются чаще всего. Пока изменение рассматривается, работать у нового работодателя по старому решению нельзя: в нём стоит прежняя фирма. На это время нужен отдельный документ на работу - разрешение типа A или зарегистрированное oświadczenie, если ваше гражданство подпадает под эту процедуру.",[20,327,329],{"id":328},"разберём-на-примере","Разберём на примере",[16,331,332],{},"Мартин работает в варшавской фирме по единому разрешению, действующему до 30 сентября 2027 года. Последний рабочий день - вторник, 30 июня 2026 года.",[16,334,335],{},"Отсчёт 15 рабочих дней идёт с 1 июля. Польских праздников в июле 2026-го нет, поэтому считаются только выходные: пятнадцатый рабочий день выпадает на вторник, 21 июля. До этой даты Мартин либо уведомляет мазовецкого воеводу о потере работы, либо подаёт заявление об изменении разрешения через MOS. Второе закрывает обязанность само по себе, поэтому подавать оба документа смысла нет.",[16,337,338],{},"Его бывший работодатель считает по своему календарю: 15 дней от 30 июня, то есть до 15 июля. Даты расходятся почти на неделю, и Мартину важно не ориентироваться на срок кадровика.",[16,340,341],{},"Тридцатидневная защита из ст. 123 закрывает его до 30 июля. Новую работу он нашёл 6 июля, значит заявление об изменении подаётся под новую фирму, а работать там он начинает по разрешению типа A, пока воевода не вынесет решение.",[20,343,345],{"id":344},"как-это-подаётся-в-2026-году","Как это подаётся в 2026 году",[16,347,348],{},"С 27 апреля 2026 года заявления по временному пребыванию, сталому побыту и статусу долгосрочного резидента ЕС принимаются только электронно, через портал MOS (mos.cudzoziemcy.gov.pl). Бумажное заявление, дошедшее до воеводского управления после этой даты, оставляют без рассмотрения. Доступ к MOS бесплатный, посредник для подачи не нужен. На бумаге остались отдельные категории: перевод внутри предприятия, долгосрочная мобильность руководителей и специалистов ICT, а также дела о воссоединении семьи и о члене семьи гражданина Польши или ЕС, когда сам иностранец находится за пределами Польши. Смены работодателя эти исключения не касаются.",[16,350,351,352,134],{},"Отдельно с 1 июня 2026 года через praca.gov.pl электронно подаются уведомления работодателя по разрешениям на работу: иностранец не приступил к работе в течение двух месяцев с начала действия разрешения, прервал её больше чем на два месяца или закончил больше чем за два месяца до конца срока. Электронный канал работает по заявлениям, поданным после 1 января 2026 года, по более ранним остаётся прежний путь. Это обязанность работодателя, а ваша по-прежнему идёт воеводе. Что ещё поменялось за этот год, собрано в статье про ",[45,353,355],{"href":354},"\u002Fru\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-2026-changes","новые правила 2026 года",[20,357,359],{"id":358},"пока-идёт-процедура","Пока идёт процедура",[16,361,362,363,367,368,372],{},"Штамп о принятом заявлении делает ваше пребывание в Польше законным до решения воеводы. На шенгенские поездки это не распространяется: пока новая карта не выдана, дни в других странах Шенгена считаются по правилу 90\u002F180, и об этом есть ",[45,364,366],{"href":365},"\u002Fru\u002Fguides\u002Fresidence-permit-90-180","отдельная статья",". Считать их удобно в ",[45,369,371],{"href":370},"\u002Fru\u002Fschengen-calculator","бесплатном калькуляторе 90\u002F180",", он хранит историю поездок на вашем устройстве.",[16,374,375,376,134],{},"Пропущенный срок стоит дороже, чем кажется в моменте. Разрыв в законном пребывании ломает непрерывность, на которой держатся сталый побыт и статус резидента ЕС, а там счёт идёт на годы: правила отсутствий разобраны в статье про ",[45,377,379],{"href":378},"\u002Fru\u002Fguides\u002Fstaly-pobyt-absences-days","сталый побыт и резидента ЕС",[161,381],{},[16,383,384],{},[166,385,386],{},"Проверено: август 2026. Это общая информация, а не юридическая консультация. Сроки и их официальная трактовка могут меняться; для вашего конкретного случая обратитесь в УДСЦ (Urząd do Spraw Cudzoziemców), в своё воеводское управление или к миграционному адвокату в Польше.",{"title":170,"searchDepth":171,"depth":171,"links":388},[389,390,391,392,393,394,395,396],{"id":231,"depth":171,"text":232},{"id":241,"depth":171,"text":242},{"id":273,"depth":171,"text":274},{"id":299,"depth":171,"text":300},{"id":312,"depth":171,"text":313},{"id":328,"depth":171,"text":329},{"id":344,"depth":171,"text":345},{"id":358,"depth":171,"text":359},"Единое разрешение всегда привязано к работодателю. Какие статусы дают свободный доступ к рынку труда и как сменить работу за 15 рабочих дней.",[399,402,405,408,411,414],{"question":400,"answer":401},"Существует ли карта побыту без привязки к работодателю?","Разрешения с таким названием нет. Единое разрешение на пребывание и работу всегда выдаётся под названного работодателя. Свободный доступ к рынку труда дают сталый побыт, статус долгосрочного резидента ЕС, карта CUKR и разрешения по семейным основаниям.",{"question":403,"answer":404},"Сколько времени есть на уведомление воеводы при увольнении?","У иностранца 15 рабочих дней с потери работы (ст. 121 ч. 1 Закона об иностранцах). Обязанность считается выполненной, если за этот же срок подано заявление об изменении разрешения. У работодателя срок другой - 15 календарных дней.",{"question":406,"answer":407},"Что будет, если не уведомить воеводу вовремя?","Воевода начинает процедуру отзыва разрешения, потому что цель пребывания отпала (ст. 101 п. 1). Просрочка также даёт основание отказать в изменении разрешения и в следующем разрешении на временное пребывание, если оно подано в течение года.",{"question":409,"answer":410},"Когда достаточно изменить разрешение, а когда нужно новое?","Изменение (zmiana) покрывает нового работодателя и новые условия работы: должность, зарплату, рабочее время, тип договора. Оно стоит 220 злотых вместо 440, но срок действия разрешения не продлевает. Замена гражданско-правового договора на трудовой не требует ничего.",{"question":412,"answer":413},"Можно ли работать у нового работодателя, пока идёт процедура?","По старому решению воеводы нельзя: в нём стоит прежняя фирма. На время рассмотрения нужен отдельный документ на работу - разрешение типа A или зарегистрированное oświadczenie, если ваше гражданство подпадает под эту процедуру.",{"question":415,"answer":416},"Как подать документы в 2026 году?","С 27 апреля 2026 года заявления по временному пребыванию, сталому побыту и резиденту ЕС принимаются только электронно через портал MOS. Бумажное заявление, дошедшее до воеводского управления после этой даты, оставляют без рассмотрения.",{},"\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fru",{"title":219,"description":397},[421,422,423,424,425,426,427],"Закон Польши об иностранцах (ustawa o cudzoziemcach) от 12 декабря 2013 г., ст. 113, 120, 121, 123, 244: https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xhtml?id=WDU20130001650","Zielona Linia (служба Министерства семьи, труда и социальной политики), изменение разрешения на пребывание и работу: https:\u002F\u002Fzielonalinia.gov.pl\u002Fzmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace\u002F","Zielona Linia, единое разрешение и смена работодателя: https:\u002F\u002Fzielonalinia.gov.pl\u002Fzezwolenie-jednolite-a-zmiana-pracodawcy\u002F","УДСЦ, изменение разрешения на пребывание и работу: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002Fzmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace","УДСЦ, цифровизация процедур легализации пребывания (портал MOS): https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002Fcyfryzacja-procedur-dotyczacych-legalizacji-pobytu-cudzoziemcow","УДСЦ, процедура карты побыту CUKR: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002FCUKR-procedura","Мазовецкое воеводское управление, электронные уведомления на praca.gov.pl с 1 июня 2026 г.: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fuw-mazowiecki\u002Fod-1-czerwca-2026-r-nowa-funkcjonalnosc-na-pracagovpl---elektronizacja-procedur-informacyjnych","guides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fru","ncqGK95cnrWC_lmeBMXLdKFVobleOLGGZrvQ0vpcPVo",{"id":431,"title":432,"body":433,"description":610,"extension":182,"faq":611,"image":201,"meta":630,"navigation":203,"path":631,"seo":632,"sources":633,"stem":641,"verifiedAt":215,"__hash__":642},"guides\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fuk.md","Карта побиту без прив'язки до роботодавця і зміна роботи",{"type":8,"value":434,"toc":600},[435,439,442,446,449,452,456,477,484,488,491,498,505,508,510,514,517,520,523,527,530,533,536,539,543,546,549,552,555,559,562,569,573,586,593,595],[11,436,438],{"id":437},"чи-буває-карта-побиту-без-привязки-до-роботодавця","Чи буває карта побиту без прив'язки до роботодавця?",[16,440,441],{},"Дозволу з такою назвою польське право не знає. Звичайний єдиний дозвіл (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) завжди виписаний під конкретну фірму: у рішенні воєводи стоять назва роботодавця, посада, мінімальна зарплата, робочий час і тип договору. Від прив'язки вільні інші статуси - сталий побит, довготерміновий резидент ЄС, карта CUKR і дозволи на сімейних підставах, а тим, у кого єдиний дозвіл уже на руках, закон дає окрему процедуру зміни роботодавця зі строком у 15 робочих днів.",[20,443,445],{"id":444},"що-насправді-написано-у-вашому-рішенні","Що насправді написано у вашому рішенні",[16,447,448],{},"Єдиний дозвіл зшиває в одному документі право жити в Польщі і право працювати в названій фірмі. Коли фірма зникає з вашого життя, зникає й половина підстави.",[16,450,451],{},"Звідси й плутанина з написом на пластику. Анотація «dostęp do rynku pracy» (ст. 244 Закону про іноземців) каже лише те, що власник картки має право працювати в Польщі. Обсягу цього права вона не описує. У людини зі сталим побитом за тим самим написом стоїть будь-яка робота в будь-кого, а в людини з єдиним дозволом - робота саме в тій фірмі, яку вписали в рішення.",[20,453,455],{"id":454},"які-статуси-справді-не-привязані-до-роботодавця","Які статуси справді не прив'язані до роботодавця",[32,457,458,461,464,471,474],{},[35,459,460],{},"Сталий побит (zezwolenie na pobyt stały).",[35,462,463],{},"Статус резидента довготермінового ЄС.",[35,465,466,467,134],{},"Карта побиту CUKR, заяви на яку відкрилися 4 травня 2026 року: повний доступ до ринку праці без окремого дозволу на роботу, а також підприємництво на тих самих умовах, що й у громадян Польщі. Деталі є в розборі ",[45,468,470],{"href":469},"\u002Fuk\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-cukr","карти CUKR",[35,472,473],{},"Дозволи на сімейних підставах: для члена родини громадянина Польщі та для возз'єднання з сім'єю.",[35,475,476],{},"Статус біженця і додатковий захист.",[16,478,479,480,134],{},"У всіх цих статусів роботодавець не вписаний у підставу перебування, тому звільнення не позбавляє вас легального статусу. Як вони співвідносяться між собою, розібрано в ",[45,481,483],{"href":482},"\u002Fuk\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-poland","загальному огляді карти побиту",[20,485,487],{"id":486},"зміна-роботодавця-строк-рахують-у-робочих-днях","Зміна роботодавця: строк рахують у робочих днях",[16,489,490],{},"Тут живуть два різні обов'язки, і сплутати їх коштує дорого.",[16,492,493,494,497],{},"Іноземець письмово повідомляє воєводу, який видав дозвіл, про втрату роботи в будь-кого з роботодавців, перелічених у рішенні. Строк - ",[72,495,496],{},"15 робочих днів"," (ст. 121 ч. 1). Цей обов'язок закривається сам, якщо за ті самі 15 робочих днів подати заяву про зміну дозволу, wniosek o zmianę zezwolenia (ст. 121 ч. 3).",[16,499,500,501,504],{},"Колишній роботодавець повідомляє воєводу окремо, і строк у нього інший: ",[72,502,503],{},"15 днів"," від події, календарних (ст. 121 ч. 4). Його повідомлення вашого обов'язку не закриває.",[16,506,507],{},"Є ще загальне правило для всіх тимчасових дозволів: про те, що підстава дозволу відпала, воєводу сповіщають протягом 15 робочих днів (ст. 113). Робочі дні рахують без субот, неділь і польських свят, тож запас проти календарних виходить приблизно на тиждень. Я б на нього не покладався: свято посеред строку легко зсуває арифметику, а воєвода дивиться на дату вхідного документа.",[87,509],{"offer":89},[20,511,513],{"id":512},"що-буде-якщо-промовчати","Що буде, якщо промовчати",[16,515,516],{},"Дозвіл скасовують, коли мета перебування відпала (ст. 101 п. 1). Втрата роботи у фірмі, вписаній у рішення, і є таким випадком.",[16,518,519],{},"Пом'якшення в законі таки є. Тридцять днів від дати втрати роботи воєвода цих підстав не застосовує (ст. 123), але захист працює за умови, що іноземець виконав обов'язок зі ст. 121 або довів, що повідомлення не дійшло не з його вини. І скористатися ним можна один раз за строк дії дозволу.",[16,521,522],{},"Прострочення б'є двічі. Перший удар - відмова в самій зміні дозволу: недотримання строку прямо названо підставою для відмови. Другий приходить пізніше, за ст. 100 ч. 2: невиконаний обов'язок зі ст. 113 дає воєводі підставу відмовити в наступному дозволі на тимчасове перебування, якщо заяву подано протягом року після того, як попередній дозвіл сплив або рішення про скасування стало остаточним. Тобто мовчанка тягнеться за вами й у наступну подачу.",[20,524,526],{"id":525},"зміна-дозволу-чи-новий-дозвіл","Зміна дозволу чи новий дозвіл",[16,528,529],{},"Зміна (ст. 120 ч. 1) охоплює нового роботодавця, нового роботодавця-користувача та нові умови: посаду, мінімальну зарплату, робочий час, тип договору. Сюди ж потрапляє випадок, коли іноземець отримав звільнення від дозволу на роботу.",[16,531,532],{},"Процедура дешевша: 220 злотих проти 440 за новий дозвіл. Натомість вона нічого не подовжує, бо строк дії дозволу при зміні лишається попереднім (ст. 120 ч. 3). Стороною у справі буде тільки іноземець, роботодавця туди не пускають (ст. 120 ч. 7). Відмову оскаржують у Шефа УДСЦ протягом 14 днів від вручення.",[16,534,535],{},"Окремий сюжет - заміна цивільно-правового договору трудовим у того самого роботодавця: вона не потребує ні повідомлення, ні зміни рішення.",[16,537,538],{},"І практична деталь, об яку спотикаються найчастіше. Поки зміну розглядають, працювати в новій фірмі за старим рішенням не можна: у ньому вписана попередня фірма. На цей час потрібен окремий документ на роботу, дозвіл типу A або зареєстроване oświadczenie, якщо ваше громадянство підпадає під цю процедуру.",[20,540,542],{"id":541},"розберемо-на-прикладі","Розберемо на прикладі",[16,544,545],{},"Мартин працює у варшавській фірмі за єдиним дозволом, що діє до 30 вересня 2027 року. Останній робочий день - вівторок, 30 червня 2026 року.",[16,547,548],{},"Відлік 15 робочих днів іде з 1 липня. Польських свят у липні 2026-го немає, тож рахуються самі вихідні: п'ятнадцятий робочий день випадає на вівторок, 21 липня. До цієї дати Мартин або повідомляє мазовецького воєводу про втрату роботи, або подає заяву про зміну дозволу через MOS. Друге закриває обов'язок саме собою, тож подавати обидва документи сенсу немає.",[16,550,551],{},"Його колишній роботодавець рахує за іншим календарем: 15 днів від 30 червня, тобто до 15 липня. Дати розходяться майже на тиждень, і Мартинові важливо не орієнтуватися на строк кадровика.",[16,553,554],{},"Тридцятиденний захист зі ст. 123 закриває його до 30 липня. Нову роботу він знайшов 6 липня, отже, заяву про зміну подають під нову фірму, а працювати там він починає за дозволом типу A, поки воєвода не ухвалить рішення.",[20,556,558],{"id":557},"як-це-подають-у-2026-році","Як це подають у 2026 році",[16,560,561],{},"З 27 квітня 2026 року заяви щодо тимчасового перебування, сталого побиту і статусу резидента довготермінового ЄС приймають лише електронно, через портал MOS (mos.cudzoziemcy.gov.pl). Паперову заяву, що дійшла до воєводського управління після цієї дати, залишають без розгляду. Доступ до MOS безкоштовний, посередник для подання не потрібен. На папері лишилися окремі категорії: переведення всередині підприємства, довготермінова мобільність керівників і спеціалістів ICT, а також справи про возз'єднання сім'ї та про члена родини громадянина Польщі чи ЄС, коли сам іноземець перебуває за межами Польщі. Зміни роботодавця ці винятки не стосуються.",[16,563,564,565,134],{},"Окремо з 1 червня 2026 року через praca.gov.pl електронно подають повідомлення роботодавця щодо дозволів на роботу: іноземець не став до роботи протягом двох місяців від початку дії дозволу, перервав її більш ніж на два місяці або закінчив більш ніж за два місяці до кінця строку. Електронний канал працює за заявами, поданими після 1 січня 2026 року, за давнішими лишається попередній шлях. Це обов'язок роботодавця, а ваш і далі йде воєводі. Що ще змінилося за цей рік, зібрано в статті про ",[45,566,568],{"href":567},"\u002Fuk\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-2026-changes","нові правила 2026 року",[20,570,572],{"id":571},"поки-триває-процедура","Поки триває процедура",[16,574,575,576,580,581,585],{},"Штамп про прийняту заяву робить ваше перебування в Польщі законним до рішення воєводи. На шенгенські поїздки це не поширюється: доки нову картку не видали, дні в інших країнах Шенгену рахують за правилом 90\u002F180, і про це є ",[45,577,579],{"href":578},"\u002Fuk\u002Fguides\u002Fresidence-permit-90-180","окрема стаття",". Рахувати їх зручно в ",[45,582,584],{"href":583},"\u002Fuk\u002Fschengen-calculator","безкоштовному калькуляторі 90\u002F180",", він зберігає історію поїздок на вашому пристрої.",[16,587,588,589,134],{},"Пропущений строк коштує дорожче, ніж здається в моменті. Розрив у законному перебуванні ламає безперервність, на якій тримаються сталий побит і статус резидента ЄС, а там лік іде на роки: правила відсутностей розібрані у статті про ",[45,590,592],{"href":591},"\u002Fuk\u002Fguides\u002Fstaly-pobyt-absences-days","сталий побит і резидента ЄС",[161,594],{},[16,596,597],{},[166,598,599],{},"Перевірено: серпень 2026. Це загальна інформація, а не юридична консультація. Строки та їхнє офіційне тлумачення можуть змінюватися; для вашого конкретного випадку зверніться до УДСЦ (Urząd do Spraw Cudzoziemców), до свого воєводського управління або до міграційного адвоката в Польщі.",{"title":170,"searchDepth":171,"depth":171,"links":601},[602,603,604,605,606,607,608,609],{"id":444,"depth":171,"text":445},{"id":454,"depth":171,"text":455},{"id":486,"depth":171,"text":487},{"id":512,"depth":171,"text":513},{"id":525,"depth":171,"text":526},{"id":541,"depth":171,"text":542},{"id":557,"depth":171,"text":558},{"id":571,"depth":171,"text":572},"Єдиний дозвіл завжди прив'язаний до роботодавця. Які статуси дають вільний доступ до ринку праці та як змінити роботу за 15 робочих днів.",[612,615,618,621,624,627],{"question":613,"answer":614},"Чи існує карта побиту без прив'язки до роботодавця?","Дозволу з такою назвою немає. Єдиний дозвіл на перебування і роботу завжди видають під названу фірму. Вільний доступ до ринку праці дають сталий побит, статус резидента довготермінового ЄС, карта CUKR і дозволи на сімейних підставах.",{"question":616,"answer":617},"Скільки часу є на повідомлення воєводи після звільнення?","Іноземець має 15 робочих днів від втрати роботи (ст. 121 ч. 1 Закону про іноземців). Обов'язок вважається виконаним, якщо за цей самий строк подано заяву про зміну дозволу. У роботодавця строк інший, 15 календарних днів.",{"question":619,"answer":620},"Що буде, якщо не повідомити воєводу вчасно?","Воєвода починає процедуру скасування дозволу, бо мета перебування відпала (ст. 101 п. 1). Прострочення також дає підставу відмовити у зміні дозволу і в наступному дозволі на тимчасове перебування, якщо заяву подано протягом року.",{"question":622,"answer":623},"Коли достатньо змінити дозвіл, а коли потрібен новий?","Зміна (zmiana) охоплює нового роботодавця і нові умови праці: посаду, зарплату, робочий час, тип договору. Вона коштує 220 злотих замість 440, але строку дії дозволу не подовжує. Заміна цивільно-правового договору трудовим не потребує нічого.",{"question":625,"answer":626},"Чи можна працювати в новій фірмі, поки триває процедура?","За старим рішенням воєводи ні: у ньому вписана попередня фірма. На час розгляду потрібен окремий документ на роботу, дозвіл типу A або зареєстроване oświadczenie, якщо ваше громадянство підпадає під цю процедуру.",{"question":628,"answer":629},"Як подати документи у 2026 році?","З 27 квітня 2026 року заяви щодо тимчасового перебування, сталого побиту і резидента ЄС приймають лише електронно, через портал MOS. Паперову заяву, що дійшла до воєводського управління після цієї дати, залишають без розгляду.",{},"\u002Fguides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fuk",{"title":432,"description":610},[634,635,636,637,638,639,640],"Закон Польщі про іноземців (ustawa o cudzoziemcach) від 12 грудня 2013 р., ст. 113, 120, 121, 123, 244: https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xhtml?id=WDU20130001650","Zielona Linia (служба Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики), зміна дозволу на перебування і роботу: https:\u002F\u002Fzielonalinia.gov.pl\u002Fzmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace\u002F","Zielona Linia, єдиний дозвіл і зміна роботодавця: https:\u002F\u002Fzielonalinia.gov.pl\u002Fzezwolenie-jednolite-a-zmiana-pracodawcy\u002F","УДСЦ, зміна дозволу на перебування і роботу: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002Fzmiana-zezwolenia-na-pobyt-czasowy-i-prace","УДСЦ, цифровізація процедур легалізації перебування (портал MOS): https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002Fcyfryzacja-procedur-dotyczacych-legalizacji-pobytu-cudzoziemcow","УДСЦ, процедура карти побиту CUKR: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fudsc\u002FCUKR-procedura","Мазовецьке воєводське управління, електронні повідомлення на praca.gov.pl з 1 червня 2026 р.: https:\u002F\u002Fwww.gov.pl\u002Fweb\u002Fuw-mazowiecki\u002Fod-1-czerwca-2026-r-nowa-funkcjonalnosc-na-pracagovpl---elektronizacja-procedur-informacyjnych","guides\u002Fkarta-pobytu-changing-employer\u002Fuk","kxxCFPpeGUl7HmIaq-lPSZf80XBTpl2Zhq4lEC6USME",1786990705412]